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离职率几乎是 0!Fika Fika 创办人酝酿 10 年的经营之道

发表于:2024-11-13 作者:咖啡编辑
编辑最后更新 2024年11月13日,专业咖啡师交流 请关注咖啡工房(微信公众号cafe_style ) 如果开一间咖啡店,是你的梦想,那么在这条梦想的道路上,需要付出多少努力才能成功? 对Fika Fika Cafe创办人陈志煌来说,为了在顾客面前呈上一杯合格的咖啡,光是烘焙就学了10年。烘焙易学难精,在


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  如果开一间咖啡店,是你的梦想,那么在这条梦想的道路上,需要付出多少努力才能成功?
 
  对Fika Fika Cafe创办人陈志煌来说,为了在顾客面前呈上一杯“合格”的咖啡,光是烘焙就学了10年。“烘焙易学难精,在没办法确定我做出的咖啡已经够专业之前,我认为我没有资格收取顾客辛苦工作所赚的血汗钱。”
 
  在大学期间就是咖啡玩家的陈志煌,为了训练自己烘焙咖啡豆的能力,2000年开始进口咖啡生豆,同时也自行架设网站贩售给相同爱好者。
 
  当时的他心想,“顶多花个两年摸索咖啡烘焙的技巧,应该就具备开店的条件了。”没想到这一投入,就花了10年。
 
  直到2012年参加了号称咖啡界奥斯卡奖的北欧咖啡烘焙大赛(Nordic Roaster Competition),经过220位来自世界各地的专业人士票选后,得到了第四名,验证了自己苦练的成果获得了市场认可,才下定决心著手筹备开店,当年12月正式成立了Fika Fika。隔年再度参赛,顺利拔得头筹,被公认为是“最美味的咖啡”,这也为Fika Fika提供高品质咖啡,多了国际认证背书。
 
  开发的每一项产品,都要符合店的核心理念
 
  开店,不是爱喝咖啡、会煮咖啡就好,如何经营一家咖啡店,又是另一门学问。
 
  陈志煌提醒到,许多想开店的新手会想模仿其他经营得有声有色的店家,“但你学得到形式,学不到精神,一家连你自己都无法感动的店,怎么可能成功?”
 
  在思考咖啡店的定位过程中,他想起一位咖啡烘焙师前辈曾说,“你要做的无非就是找出你喜欢的味道,把它烘焙出来,并找到跟你一样喜欢它的人。”
 
  要打造一间“自己喜欢的店”,陈志煌一开始只想到要卖“比别人好喝的咖啡”,但随著对咖啡的认识愈来愈多,才惊觉咖啡好喝只是基本门槛,更重要的是要能提供“为什么要来你的店里喝好咖啡”的理由,吸引消费者上门。
 
  思考之后,他将Fika Fika定位成“能量补给站”,“Fika”是瑞典文,意思是“coffee break”,代表和朋友一起喝咖啡、吃甜点的放松时刻。“我们希望这里是所有人在职场上遇到挫折,感到很疲惫时,能因为到这里喝了一杯好咖啡,加上店员的亲切问候,就可以重拾回到岗位上继续奋斗的力气。”因此,专注在咖啡的品质、空间的舒适度和服务人员的素质,成为陈志煌的经营重点。
 
  坐落在台北市伊通公园旁,将近60坪的空间里,只摆放著50个座位,加上大片透明落地窗望出去的绿意,从店内设计,你可以体会到陈志煌的用心。
 
  对于店内贩售的食物,他也有一定的坚持。“要开发任何一项新产品,不该是以能赚多少钱来思考,而是从是否与我们的风格相符来考量。”像有些咖啡厅会提供咖哩饭当简餐,但“咖哩饭跟咖啡会互相抢味,如果这时候你走错方向,你的店家特色将变得不三不四。”

  Fika Fika的室内空间采挑高设计,同时提供顾客不同类型的座位选择。
 
  摄影 / 贺大新
 
  照顾好员工,员工就会帮你照顾好客人
 
  大部分咖啡厅为了节省人事成本,会以聘用兼职人员为主,但陈志煌认为,“我所聘用的员工要能完全理解我们店的理念,如果人员来来去去,很难确保他们能提供一致的服务品质。”
 
  因此在开店的前3年,他招募的全是正职,只是随著知名度提升,假日会临时需要人手支援备料、洗杯等辅助工作,才在去年招募兼职人员,目前正职仍占9成。
 
  餐饮业人员流动率高,原因出在“太辛苦、薪水太低、假太少”,陈志煌和太太黄玉缘为了解决这个问题,提供正职员工皆享有起薪3万、月休8天、特休比劳基法多两天、全额补助海外旅游等福利。这也使他们的店近8个月的离职率为零,一年内只走了一名正职员工。对此,陈志煌表示,“ 照顾好员工,员工就会帮我们照顾好客人。唯有让员工发自内心地露出微笑,才能让客人感受到满意的服务。 ”
  Fika Fika避开了大马路的喧嚣声,让顾客可以在都市中享受片刻的宁静,还能从大片透明落地窗欣赏外头伊通公园的一片绿意。
 
  摄影 / 贺大新

 

  陈志煌
 
  Fika Fika创办人,世新大学平面传播科技系摄影组毕业,2013年荣获北欧咖啡烘焙大赛冠军。
 
  黄玉缘
 
  Fika Fika共同创办人,世新大学平面传播科技系摄影组毕业,为陈志煌的太太。
2017-06-23 16:18:59
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